Labour Conflict
Antiguamente, el derecho laboral y el derecho de empresa se entendían contrapuestos, casi antagónicos. La evolución del concepto de empresa y de trabajador han aproximado ambas realidades dándose cuenta el empresario de que la materia prima, o la partida de la cuenta de explotación, más importante es la laboral. Ello ha permitido enfocar los problemas laborales como problemas empresariales, lo que resta mucha conflictividad a la relación, incluso la ha potenciado e integrado en beneficio de todos. Eso ha ido en beneficio de la empresa, pero sin duda también del trabajador.
En el ámbito laboral se comprende que las relaciones tienen una base económica, tanto la de contratación como la de extinción, y que el mercado tiene un dinamismo que es generador de oportunidades para todos.
En GuerraMercadal somos expertos en planteamientos de relaciones laborales muy eficientes, y en gestión de conflictos ofreciendo el resultado más óptimo.
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Arbitration: vocation for private conflict resolution